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      公司高度重视人才发展工作,将员工的发展作为企业发展的驱动力。根据企业发展方向指导员工职业生涯规划,营造“公平、公正、竞争、向上”的企业氛围。随着公司的不断发展壮大,为员工提供一个更大、更广、更高的发展平台。

      1、职业发展通道

      2、职业发展管理

      (1)公司建立和完善了员工职业发展管理体系,不断加强对员工职业生涯规划与职业发展的培训与指导。

      (2)公司构建了岗位任职资格评价体系,根据岗位胜任力评价,按照不同的岗位类别,组织开展管理能力、专业知识技能等方面的企业内训与外派培训学习。

      (3)公司鼓励员工自我学习与提升,对员工通过考试认证、在职教育学历提升等进行奖励,激发员工自我学习/提升和积极进取的热情。

      (4)公司不断开展人才盘点、自荐/推荐、日常发掘等多种形式的人才选拔工作,及时发现人才,通过培训、轮岗、挂职锻炼等多种方式培养人才。